Эксперты ЦОК в области управления персоналом города Уфы приняли участие в панельной дискуссии HR-клуба Республики Башкортостан
27 июня 2025 года в уфимском Конгресс-холле «Торатау» состоялся федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «ПрофФест. Время возможностей – 2025». В его рамках прошла панельная дискуссия HR-клуба Республики Башкортостан на тему «Человеческий капитал: ключ к развитию компании». В панельной дискуссии приняли участие эксперты Центра оценки квалификаций в области развития персонала г. Уфы Республики Башкортостан: ГАЙСИН Эдуард Дамилисович (эксперт по 6,7 уровню квалификаций, руководитель ЦОК, генеральный директор Межотраслевого центра оценки квалификации г. Уфы, проректор ЧОУ «Межотраслевой институт» по инновационному развитию), ВОЛКОВА Наталья Зуфаровна (эксперт по 7 уровню квалификации, заместитель генерального директора по персоналу российской нефтегазовой инжиниринговой компании ТЕХНОТЕКС, ТОП-50 HR в номинации «Обучение и развитие» независимого рейтинга HR FORUMA BIG FISH, победитель Межрегионального конкурса «Лучший специалист по управлению персоналом – 2024» и ТИМОФЕЕВА Татьяна Александровна (эксперт по 6 уровню квалификации, начальник отдела управления персоналом РКБ им. Куватова, соорганизатор внедрения системы менеджмента качества в здравоохранении, победитель Межрегионального конкурса «Лучший специалист по управлению персоналом – 2025»).
Татьяна ТИМОФЕЕВА выступила с презентацией на тему «Независимая оценка квалификации (НОК): как повысить качество работы персонала», где раскрыла важную тему о необходимости проведения процедуры независимой оценки квалификации, о том, как НОК может помочь повысить качество работы персонала, ведь персонал – это главный ресурс любой компании. Татьяна Тимофеева напомнила коллегам, что процедура НОК проводится центрами оценки квалификаций (ЦОК). Такими полномочиями после прохождения соответствующих процедур аккредитации их наделяют Советы по профессиональным квалификациям (СПК) по различным направлениям, которые входят в структуру Национального агентства развития квалификаций (НАРК), которое, в свою очередь, находится при Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
В своем выступлении Татьяна Александровна рассказала, что в настоящее время в России имеют право проводить независимые оценки квалификации в области управления персоналом всего 3 организации: 2 из них находятся в Москве, 3-я – в Республике Башкортостан (Межотраслевой центр оценки квалификаций) и это большая честь для Республики Башкортостан.
Спикер отметила, что НОК дает объективную информацию со стороны независимых экспертов о качестве работы организации или отдельных специалистов, то есть позволяет избежать предвзятости, которая может возникнуть при внутренней оценке. Эксперты, не вовлеченные в процессы компании, способны предоставить беспристрастный взгляд на уровень квалификации сотрудников. Кроме того, независимая оценка помогает подтвердить квалификацию сотрудников, определить области для развития. Это особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка труда, где навыки должны соответствовать актуальным требованиям.
Татьяна Тимофеева отдельно остановилась на преимуществах НОК для работодателей (рост производительности труда и возможность внедрять новые технологии; возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала; получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах; существенная экономия на подборе и обучении персонала; обеспечение соблюдения требования профессиональных стандартов РФ, рост эффективности внутренних процедур управления персоналом: расстановка кадров, установление оплаты труда и тд), и для сотрудников (сотрудник получает свидетельство о квалификации с внесением в национальный реестр специалистов; повышение самоценности, уверенности в собственных возможностях, усиление личного бренда; расширение возможностей трудоустройства, карьерный рост, рост заработной платы).
Поскольку люди, персонал – это главный ресурс любой компании (а сложившийся сегодня в России дефицит квалифицированных кадров вообще сделал рынок труда рынком соискателя), то HR-специалисты становятся ключевыми специалистами в любой компании, поскольку если развить и «прокачать» управленцев по персоналу, то они разовьют всех остальных специалистов и, соответственно, всю компанию, ведь в условиях нехватки кадров практически любого специалиста можно доучить/обучить/дооснастить любыми актуальными компетенциями. А кто лучше всего может в этом разобраться – конечно же, грамотный HR-руководитель.
Эту же мысль о важности управленцев в области персонала подтвердила в своем интервью телеканалу БСТ (Башкирское спутниковое телевидение) и министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ИВАНОВА Ленара Хакимовна:
– У нас сегодня по всей республике действуют HR-клубы, а в планах создать в Башкортостане свою HR-ассоциацию. Специалисты, ответственные за кадры – это самые ценные специалисты на любом предприятии, потому что сегодня все нуждаются в квалифицированных работниках, – рассказала Ленара ИВАНОВА в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства.
С презентацией на тему «Развитие персонала. Сломаем стереотипы вместе?!» в панельной сессии HR-клуба Республики Башкортостан выступил также преподаватель ЧОУ «Межотраслевой институт» бизнес-тренер, лауреат инициированной журналом «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Национальной деловой премии «КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА» в номинации «Лучший бизнес-тренер» ХАМИТОВ Габдулла Хамитович. Проведя небольшой опрос среди коллег, спикер выяснил, что в настоящее время в Башкортостане имеется немало профессиональных HR-специалистов и руководителей, но, к сожалению, далеко не все прошли независимую оценку квалификации, тем самым не подтвердили свою квалификацию в области управления персоналом. В своем выступлении, которое прошло в живой нетривиальной форме и вызвало активную положительную обратную связь, Габдулла Хамитов смог убедить коллег в необходимости прохождения НОК, главным преимуществом которой является объективность и независимость, а также призвал их к популяризации независимой оценки квалификации среди своего персонала, поскольку НОК, в конечном счете, всегда направлен на повышение квалификации, а значит, на повышение качества работы персонала и повышение эффективности компании в целом.
Генеральный директор Межотраслевого центра оценки квалификации г. Уфы, руководитель ЦОК в области управления персоналом г. Уфы, проректор по инновационному развитию ЧОУ «Межотраслевой институт», эксперт в области управления персоналом Эдуард Гайсин в своём выступлении рассказал о результатах Межрегиональных конкурсов на лучшего специалиста по управлению персоналом, проведенных Башкирским межотраслевым институтом в 2023, 2024 и 2025 годы. Дело в том, что 98% конкурсантов не смогли ответить правильно на вопросы, связанные именно с развитием персонала.
HR-руководитель – это профессия нового тысячелетия. Но, к сожалению, уровень компетенций пока у таких специалистов еще очень низкий. А для развития кадрового потенциала на любом предприятии, в первую очередь, нужны компетентные руководители и специалисты в области управления, а также организации развития и обучения персонала. Ведь именно человеческие ресурсы приносят процветание и успех любому бизнесу, и именно от того, кого отберет работодатель в свою команду, зависит успех предприятия или организации.
Команда уфимского центра оценки квалификаций со своими партнерами готова оказать Вам помощь в повышении и подтверждении Вашей квалификации: наши партнёры сначала могут подготовить Вас к прохождению НОК в области управления персоналом, затем команда экспертов ЦОК проведет саму процедуру НОК с дальнейшей выдачей свидетельства с подтвержденной квалификацией по выбранному Вами направлению деятельности и с внесением в реестр специалистов в области управления персоналом. Будем продвигать Вашу компанию, республику и страну вместе!