Центр оценки квалификации в области управления персоналом
23 июля 2015 года Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям принято решение о создании Совета по профессиональным квалификациям в области управлению персоналом.
Цели и задачи СПК в области управления персоналом:
1. Проведение мониторинга рынка труда, потребности в квалификациях, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в области управления персоналом;
2. Разработка, актуализация и организация применения профессиональных стандартов в области управления персоналом;
3. Разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в области управления персоналом;
4. Организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций соответствии с в профессиональными стандартами и установленными иными квалификационными требованиями в области управления персоналом;
5. Участие в определении потребностей в образовании и обучении, разработке образовательных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ в области управления персоналом.
Подробнее о работе Совета по профессиональным квалификациям в области упраления персоналом - sovethr.ru
ПС Специалист в области управления персоналом
КОС Cпециалист-по-КДП-5-уровень-квалификации
КОС Специалист-по-организации-оценки-и-аттестации-персонала-6-уровень-квалификации
КОС Специалист-по-подбору-персонала-6-уровень-квалификации
КОС Специалист-по-построению-карьеры-и-развитию-персонала-6-уровень-квалификации
|
Квалификация |
Требования |
|
Специалист по подбору персонала |
Высшее образование – бакалавриат Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала |
|
Специалист по КДП |
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
|
Специалист по организации оценки и аттестации персонала |
Высшее образование – бакалавриат Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала |
|
Специалист по построению карьеры и развитию персонала |
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала |
Процедура прохождения экзамена:
1. Подача заявления на проведение незваисимой оценки квалификации.
2. Проверка документов соискателя.
3. Решение о назначении даты профессионального экзамена
4. Прохождение экзамена:
- теоретический этап (тестирование - 60 минут);
- практический этап - (решение кейсов - 90 минут).
5. При успешном прохождении профессионального экзамена - получение Свидетельства о квалификации.
6. Внесение данных соискателя в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru
На экзамене в качестве наблюдателей присутствуют 2 аттестованных СПК УП эксперта по квалификации и технический эксперт.
Свидетельство о квалификации действует в течении 5 лет с момента выдачи.
Руководитель Центра оценки квалификации в области управления персоналом - Занин Дмитрий Сергеевич.
Согласие на обработку персональных данных
Место проведения профессионального экзамена: 450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, аудитория 403.