Главная / Оценка квалификаций / Независимая оценка квалификации в области управления персоналом

Независимая оценка квалификаций в области управления персоналом

23 июля 2015 года Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям принято решение о создании Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом.

Цели и задачи СПК в области управления персоналом:

1. Проведение мониторинга рынка труда, потребности в квалификациях, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в области управления персоналом;
2. Разработка, актуализация и организация применения профессиональных стандартов в области управления персоналом;
3. Разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в области управления персоналом;
4. Организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций в соответствии с профессиональными стандартами и установленными иными квалификационными требованиями в области управления персоналом;
5. Участие в определении потребностей в образовании и обучении, разработке образовательных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ в области управления персоналом.

Подробнее о работе СПК в области управления персоналом: sovethr.ru

Области деятельности экзаменационного центра
 

№
п/п

Наименование
квалификации

Уровень
квалификации

Профессиональный
стандарт

Требования к соискателям
для прохождения НОК

Срок действия свидетельства
о квалификации

1

Специалист
по кадровому делопроизводству

5 уровень

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 г. № 109н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала

5 лет

2

Специалист
по подбору персонала

6 уровень

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации

5 лет

3

Специалист
по организации оценки
и аттестации персонала

6 уровень

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала

5 лет

4

Специалист
по построению карьеры
и развитию персонала

6 уровень

Высшее образование  

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала

5 лет

 

Наши эксперты

№
п/п

Наименование квалификации

ФИО

Город

1

Специалист по кадровому делопроизводству
(5-й уровень квалификации)

 

Липко Ирина Витальевна

 

Камалова Светлана Димовна

 

Даянова Эльза Мунавировна

 

Гайсин Эдуард Дамилисович

 

Москва

 

Уфа

 

Уфа

 

Уфа

2

Специалист по подбору персонала
(6-й уровень квалификации)

3

Специалист по организации оценки
и аттестации персонала
(6-й уровень квалификации)

4

Специалист по построению карьеры
и развитию персонала
(6-й уровень квалификации)

 

Пройти ознакомительный демо-тест на сайте Национального агентства развития квалификаций.