Независимая оценка квалификации

На сегодняшний день государство позаботилось об одинаковом подходе к подтверждению квалификации  любого  специалиста  введя систему независимой оценки квалификации (НОК).

С ян­ва­ря 2017 г. ра­бо­то­да­тель может на­пра­вить ра­бот­ни­ка на неза­ви­си­мую оцен­ку его ква­ли­фи­ка­ции на со­от­вет­ствие про­фес­си­о­наль­ным стан­дар­там.

Задача независимой оценки квалификации - стимулировать специалиста к профессиональному росту. При этом ее глобальная идея - убрать с рынка неквалифицированных специалистов, не желающих учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность.

Система дает возможность соискателю, претендующему на новый уровень, пошагово планировать свое образование, стажироваться и повышать уровень подготовки. Таким образом, любой специалист в зависимости от поставленных карьерных ориентиров сможет регулярно проходить независимую оценку квалификации и увеличивать свою ценность для работодателей.

В независимой оценке квалификации прежде всего заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты в силу требований закона.

Необ­хо­ди­мость про­хож­де­ния НОК ра­бот­ни­ка­ми опре­де­ля­ет ра­бо­то­да­тель в своих локальных нормативных актах. Ра­бо­то­да­те­лю нужно утвер­дить пе­ре­чень профес­сий и спе­ци­аль­но­стей для на­прав­ле­ния ра­бот­ни­ков на НОК. Если в ком­па­нии есть проф­со­юз, то нужно учесть его мне­ние при утвер­жде­нии та­ко­го пе­речня. Про­хож­де­ние НОК ра­бот­ни­ком воз­мож­но толь­ко с его со­гла­сия. За отказ ра­бот­ни­ка от про­хож­де­ния НОК, в том числе преду­смот­рен­ной ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом, к нему нель­зя при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние (в част­но­сти, вы­го­вор).

По­ря­док и усло­вия на­прав­ле­ния ра­бот­ни­ков на НОК нужно про­пи­сать в кол­лек­тив­ном или тру­до­вом до­го­воре.

В слу­чае со­гла­сия ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель за­клю­ча­ет до­го­вор с цен­тром оцен­ки ква­ли­фи­ка­ций. После чего ра­бот­ник по­да­ет лично (через пред­ста­ви­те­ля) или на­прав­ля­ет в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та в ЦОК:

- пись­мен­ное за­яв­ле­ние по утвер­жден­но­му об­раз­цу;

- согласие на обработку персональных данных

- копию пас­пор­та;

- иные до­ку­мен­ты, если они необ­хо­ди­мы для про­хож­де­ния эк­за­ме­на по со­от­вет­ству­ю­щей ква­ли­фи­ка­ции.

Стоимость профессионального экзамена зависит от сложности профессии, ее редкости и необходимости технического оснащения профильных центров оценки квалификации, например, дорогостоящим оборудованием, если речь идет о рабочих профессиях. Кроме того, на стоимость влияет и уровень квалификации. Сумма может составлять от 5 000 до 150 000 рублей.

Стоимость экзамена устанавливает Совет по профессиональным квалификациям, и во всех аккредитованных по данной квалификации центрах оценки эта цифра будет одинаковой по всей России.

Расходы несет тот, кто заказывает экзамен — работник или работодатель. Причем здесь предусмотрен налоговый вычет. Если соискатель решил подтвердить свою квалификацию, часть средств ему компенсирует бюджет. Вернуть можно 13 % от выплаченной за экзамен суммы, но максимум до 120 000 рублей, то есть получить можно не более 15 600 рублей. Налоговый вычет предусмотрен и для работодателя, направившего на профэкзамен своих сотрудников.

При про­хож­де­нии НОК с от­ры­вом от ра­бо­ты ра­бо­то­да­тель обязан:

- со­хра­нять за со­труд­ни­ком место ра­бо­ты (долж­ность);

- вы­пла­тить сред­нюю зар­пла­ту по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты;

- в раз­ме­ре, преду­смот­рен­ном для слу­жеб­ных ко­ман­ди­ро­вок:

— вы­пла­тить су­точ­ные;

— опла­тить сто­и­мость про­ез­да;

— опла­тить сто­и­мость про­жи­ва­ния.

Если же соискатель желает пройти НОК по своей инициативе, на­при­мер, чтобы иметь до­пол­ни­тель­ные воз­мож­но­сти при тру­до­устрой­стве, тогда пла­тить за НОК при­дет­ся самому.

По ито­гам про­фес­си­о­наль­но­го эк­за­ме­на в те­че­ние 30 ка­лен­дар­ных дней ЦОК выдает:

- сви­де­тель­ство о ква­ли­фи­ка­ции — в слу­чае успеш­но­го про­хож­де­ния эк­за­ме­на (све­де­ния о вы­дан­ном сви­де­тель­стве будут также вно­сить­ся в спе­ци­аль­ный ре­естр);

- за­клю­че­ние о ре­зуль­та­тах про­фес­си­о­наль­но­го эк­за­ме­на с ре­ко­мен­да­ци­я­ми со­ис­ка­те­лю - в слу­чае неудо­вле­тво­ри­тель­ной сдачи эк­за­ме­на.

Ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель, если они не со­глас­ны с ре­зуль­та­та­ми про­ф­эк­за­ме­на, в те­че­ние 30 ка­лен­дар­ных дней с даты их ин­фор­ми­ро­ва­ния впра­ве по­дать пись­мен­ную жа­ло­бу в апел­ля­ци­он­ную ко­мис­сию со­ве­та по про­фес­си­о­наль­ным ква­ли­фи­ка­циям.

 

Выгоды произошедших изменений:

Достоверность: экзамены проводят независимые организации – центры оценки квалификации (ЦОК), при помощи унифицированных оценочных средств, разработанных Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка.

Прозрачность системы: результаты экзаменов вносятся в федеральный реестр, и при успешной сдаче экзамена выдается Свидетельство установленного (государственного) образца. Такой подход позволяет избавиться от необходимости сравнивать документы, исключить возможность «покупки» документа и дать возможность специалистам подтвердить свой профессионализм независимо от способа получения профессии.

Экономия средств: работодателю не нужно разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему оценки персонала (оценочные средства, технологию, процедуру оценки).

Участие в тендерах: квалификационные требования к претендентам всегда есть в конкурсной документации к тендерам. Наличие у сотрудников свидетельства о квалификации уже в ближайшем будущем станет конкурентным преимуществом для заказчиков тех или иных видов работ и услуг.

 

Обращаем ваше внимание на то, что согласно 11 статье 238-ФЗ с 1 июля 2019 года иные способы проведения оценки квалификации работников, чем это предусмотрено законом о независимой оценке, прекращают свое  действие.