Для чего нужна независимая оценка квалификации (НОК)

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.

Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Независимая оценка квалификации – это:

- подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;

- свидетельство о квалификации общероссийского образца;

- единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;

- прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;

- независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;

- широкое применение информационных технологий.

Принципы независимой оценки:

- добровольность, доступность, открытость;

- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;

- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;

- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;

- поддержка работодателей в оценке персонала.

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:

- возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;

- продвижение в профессии;

- повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;

- расширение возможности трудоустройства;

- целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:

- возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;

- получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

- существенную экономию на подборе и обучении работников;

- повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:

- обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;

- формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;

- аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;

- повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом;

- база для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.

Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:

- подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;

- высокую репутацию организации перед учредителями и контрольными органами;

- обеспечение профессионально-общественной аккредитации своих программ;

- рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.

Участники системы независимой оценки квалификации:

- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;

- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

- Национальное агентство развития квалификаций;

- Советы по профессиональным квалификациям;

- Центры оценки квалификаций;

- Работодатели;

- Соискатели.

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:

- информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;

- обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;

- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;

- обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки:

- дает возможность проверить подлинность документов о квалификации службам подбора персонала и др.